Sanción disciplinaria y evaluación: cómo impugnarlas y qué está en juego

Qué sucede

Una sanción rara vez es un fin en sí misma. Suele ser un paso hacia la evaluación y la baja por incumplimiento de las condiciones del contrato. Una amonestación se convierte en una referencia, la referencia en la conclusión de la comisión de evaluación, y el hombre deja el servicio por una causa que le cierra tanto sus pagos como su condición.

Las infracciones en la propia investigación interna son constantes: no se toma una explicación, o se toma bajo presión, se ignoran los plazos, se castiga a un hombre por una conducta que no aparece en ningún papel, o se le castiga dos veces por el mismo episodio. Las sanciones a menudo se fechan con efecto retroactivo para ajustarlas a la evaluación.

La evaluación se realiza sin usted, usted ve la referencia por primera vez en la sesión y nadie acepta sus objeciones. Sin embargo, las objeciones son precisamente el documento que el tribunal leerá después. Por eso el momento de intervenir es durante la investigación interna, no después de la orden de baja.

Qué dice la ley

• Una sanción disciplinaria solo puede imponerse tras una investigación en la que usted tiene derecho a dar una explicación y presentar pruebas.
• No se le puede sancionar dos veces por la misma conducta, y la sanción debe corresponder a la gravedad de la conducta y a las circunstancias.
• Se aplican plazos a la imposición de una sanción; un castigo impuesto fuera de ellos es ilícito.
• Antes de la evaluación se le debe mostrar la referencia y darle la oportunidad de presentar objeciones por escrito, que la comisión está obligada a considerar.
• La baja por incumplimiento de las condiciones del contrato exige infracciones sustanciales y sistemáticas, no un solo episodio.
• La sanción, la conclusión de la comisión de evaluación y cualquier orden basada en ellas se impugnan ante el tribunal militar de guarnición dentro de tres meses.

Qué hacemos

• Examinamos los materiales de la investigación y comprobamos los plazos, el fondo de la conducta imputada y la competencia del oficial que impuso la sanción.
• Preparamos su explicación u objeciones escritas a la referencia de modo que también sirvan ante el tribunal.
• Le acompañamos a la comisión de evaluación y procuramos que las objeciones se acepten y consten en el acta.
• Impugnamos la sanción y la conclusión de la comisión y, si sigue la baja, también la orden, junto con una demanda para cambiar el fundamento.
• Obtenemos los materiales de la investigación y las actas de la comisión por vía judicial cuando la unidad los retiene.
• Llevamos el caso ante el tribunal militar de guarnición y en apelación ante el tribunal militar de distrito.

Qué necesitamos de usted

• Los materiales de la investigación: explicaciones, informes y actas, en la medida en que los tenga.
• El extracto de la orden que impone la sanción, o la ficha de servicio con sus anotaciones.
• La referencia de evaluación y el acta o la conclusión de la comisión de evaluación.
• Sus objeciones escritas y la prueba de que fueron presentadas.
• Su referencia de servicio y extractos de órdenes sobre felicitaciones y condecoraciones.
• Documentos que expliquen la situación: certificados médicos, prueba de haber estado hospitalizado o en misión en la fecha en disputa.