Garantías laborales en el empleo civil: despido, puesto y antigüedad

Qué sucede

Con la movilización, o al firmar un contrato de servicio, el contrato de trabajo se suspende y no se extingue. El trabajador se va a servir, se le conservan el empleo y el puesto, y el contrato sigue existiendo. Los empleadores infringen esta regla más por ignorancia que por mala fe: registran una renuncia o un despido por ausencia.

La segunda situación típica es el regreso. El trabajador llega con sus documentos del servicio y encuentra el puesto ocupado, el departamento reorganizado, o se le ofrece un trabajo distinto y peor remunerado. Formalmente parece un traslado; en el fondo es una forma de eludir la garantía.

El tercero se refiere al dinero y a la antigüedad. Las sumas devengadas antes de la suspensión no se pagan, no se concede el permiso de vacaciones y el período de servicio no se computa al calcular la compensación por vacaciones. Estas reclamaciones se presentan junto con la de reintegro, en una sola demanda.

Qué dice la ley

• El contrato de trabajo de un movilizado o de un militar con contrato se suspende, no se extingue. En ese período no se permite el despido por iniciativa del empleador.
• El trabajador conserva su empleo y su puesto. Al regresar retoma el mismo trabajo, no el que se le ofrezca.
• El período de suspensión cuenta para la antigüedad laboral y para el derecho a vacaciones. Las vacaciones de ese tiempo se conceden y no se pierden.
• El empleador debe pagar todo lo devengado antes de la suspensión. El impago da además derecho a una indemnización por el retraso.
• La ley concede solo un plazo breve para demandar por despido, que corre desde el día en que se entregó la orden o la libreta de trabajo. El tribunal puede prorrogarlo si el retraso tuvo una causa justificada.
• El artículo 351.7 del Código del Trabajo suspende el contrato de trabajo y conserva el empleo, y el artículo 23 de la Ley Federal n.º 76-FZ «Sobre el estatuto de los militares» establece garantías adicionales que operan junto con las garantías laborales y no en su lugar.

Qué hacemos

• Examinamos las órdenes y los asientos que recogen su despido o traslado y determinamos la infracción del procedimiento.
• Preparamos un requerimiento al empleador para que revoque la orden y lo reponga en su puesto.
• Redactamos denuncias ante la inspección de trabajo y la fiscalía cuando la infracción se desprende con claridad de los documentos.
• Preparamos la demanda de reintegro, de cobro del salario por el período de ausencia forzosa y de indemnización.
• Llevamos el caso ante el tribunal y velamos por que se ejecute la sentencia de reintegro.
• Gestionamos que se hagan los asientos correctos en sus registros laborales y que se compute el período de servicio en su antigüedad.

Qué necesitamos de usted

• El contrato de trabajo y los acuerdos complementarios, si los hay.
• La orden de despido, de suspensión o de traslado, la que se le haya entregado.
• Su libreta de trabajo, ya sea electrónica o en papel, con sus asientos.
• Documentos de servicio: la citación, el extracto de la orden de incorporación a la unidad, el contrato y la certificación de la unidad.
• Nóminas y estados de pagos de sus últimos meses de trabajo.
• La correspondencia con el empleador, incluidos mensajes y cartas sobre el despido.