Гарантии на гражданской работе: увольнение, место и стаж

Что происходит

При мобилизации или заключении контракта трудовой договор не расторгается, а приостанавливается. Работник уходит служить, место и должность сохраняются за ним, а трудовой договор продолжает существовать. Работодатели это правило нарушают чаще по незнанию, чем по злому умыслу: оформляют увольнение по собственному желанию или по прогулам.

Второй типичный случай — возвращение. Человек приходит с документами о службе, а его должность занята, отдел реорганизован или предлагают другую работу с меньшей оплатой. Формально это выглядит как перевод, по сути — обход гарантии.

Третий — деньги и стаж. Не выплачены суммы за период до приостановки, не предоставлен отпуск, период службы не учтён при расчёте отпускных. Такие требования заявляются вместе с требованием о восстановлении, одним иском.

Что говорит закон

• Трудовой договор мобилизованного и контрактника приостанавливается, а не прекращается. Увольнение по инициативе работодателя в этот период не допускается.
• За работником сохраняется его рабочее место и должность. После возвращения он выходит на ту же работу, а не на любую предложенную.
• Период приостановки включается в трудовой стаж и в стаж для отпуска. Отпуск за это время предоставляется, а не сгорает.
• Все выплаты, начисленные до приостановки, работодатель обязан выдать. Невыплата даёт право требовать и компенсацию за задержку.
• На спор об увольнении закон даёт короткий срок обращения в суд, он считается со дня вручения приказа или трудовой книжки. Пропуск срока по уважительной причине суд может восстановить.
• Статья 351.7 ТК РФ приостанавливает трудовой договор с сохранением места работы, а ст. 23 Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» даёт дополнительные гарантии, которые действуют вместе с трудовыми, а не вместо них.

Что делаем

• Разбираем приказы и записи о вашем увольнении или переводе и находим нарушение процедуры.
• Готовим требование работодателю об отмене приказа и восстановлении в должности.
• Составляем жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, когда нарушение очевидно из документов.
• Готовим иск о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации.
• Ведём дело в суде и обеспечиваем исполнение решения о восстановлении.
• Добиваемся правильной записи в документах о работе и включения периода службы в стаж.

Что нужно от вас

• Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему.
• Приказ об увольнении, о приостановке договора или о переводе — то, что вам вручали.
• Сведения о трудовой деятельности или трудовая книжка с записями.
• Документы о службе: повестка, выписка из приказа о зачислении в часть, контракт, справка части.
• Расчётные листки и справки о выплатах за последние месяцы работы.
• Переписка с работодателем, включая сообщения и письма об увольнении.