Консультация
Считаем сроки и выслугу по вашим документам, определяем основание увольнения и слабое место позиции командования.
ВОЕННОЕ ПРАВО / 15
Увольнение по окончании контракта и по достижении предельного возраста
Срок вашего контракта истёк или вы достигли предельного возраста пребывания на службе, но приказа об увольнении нет. Мы фиксируем ваше требование, обжалуем отказ и добиваемся увольнения с полным расчётом.
- Ведёт направление
- Юрий Коваль, адвокат
- Блок практики
- Прохождение и прекращение службы
- Формат
- Москва и дистанционно по всей России
Что происходит
Контракт закончился, новый вы подписывать не собираетесь, рапорт подан заранее — и ничего не происходит. Вас продолжают считать военнослужащим, ставят задачи, а на вопросы отвечают, что «сейчас никого не увольняют».
Отдельно стоит вопрос предельного возраста: ст. 49 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» устанавливает возраст, до которого можно находиться на службе, а пребывание сверх него возможно только по новому контракту, заключённому по правилам. Формальностями это нередко подменяют.
Ещё одна частая ситуация — контракт считают продлённым автоматически, ссылаясь на особый период. Нужно смотреть, какая норма применена, что написано в самом контракте и какие документы оформлены, а не верить формулировке на словах.
Что говорит закон
- Военнослужащий подлежит увольнению по истечении срока контракта, если новый контракт не заключён и не действует основание для продолжения службы.
- Статья 49 Закона № 53-ФЗ устанавливает предельный возраст пребывания на военной службе; служба сверх него возможна только на условиях нового контракта, заключённого в установленном порядке.
- В период мобилизации контракты в силу Указа Президента от 21.09.2022 № 647 продолжают действовать до её окончания, поэтому увольняют только по основаниям, названным в этом Указе: по здоровью, по достижении предельного возраста, по приговору к лишению свободы.
- Рапорт об увольнении подаётся заблаговременно, и на него положен письменный ответ; молчание кадрового органа — это бездействие, которое обжалуется.
- До исключения из списков части военнослужащему должны выплатить всё причитающееся и обеспечить положенными видами довольствия.
- Отказ, бездействие и приказ с неверным основанием оспариваются по подчинённости, в военной прокуратуре и в военном суде — в трёхмесячный срок.
Что делаем
- Проверяем контракт, дату его окончания, выслугу и возраст: устанавливаем, какое основание увольнения у вас реально работает.
- Готовим рапорт об увольнении и добиваемся его регистрации с фиксацией даты подачи.
- Запрашиваем документы, которых нет на руках: выписки из приказов, справку о прохождении службы, сведения о выслуге.
- Обжалуем отказ и бездействие по подчинённости и обращаемся в военную прокуратуру.
- Подаём административный иск в военный суд и ведём дело до решения.
- Контролируем расчёт, выдачу документов и исключение из списков части после приказа.
Что нужно от вас
- Контракт со всеми дополнениями и, если есть, предыдущие контракты.
- Рапорт об увольнении и подтверждение подачи.
- Справка о прохождении службы и сведения о выслуге, выписки из приказов.
- Письменные ответы и отказы командования, кадрового органа.
- Документы о возрасте и воинском звании — для дел о предельном возрасте.
- Доверенность на адвоката и данные о части: наименование, адрес, должностные лица.
КАК СТРОИТСЯ РАБОТА
Как строится работа
Рапорт и запросы
Подаём рапорт с фиксацией даты, запрашиваем служебные документы и сведения о выслуге.
Жалоба и прокуратура
Обжалуем отказ по подчинённости и в военную прокуратуру, собираем письменные ответы для суда.
Военный суд
Подаём иск, ведём дело до решения и контролируем исполнение: приказ, расчёт, документы.
ВОПРОСЫ
Частые вопросы
Контракт закончился, но говорят, что он продлён до конца мобилизации. Так можно?
В период мобилизации контракты действительно продолжают действовать, и по одному истечению срока увольнение в это время обычно не производится. Но Указ № 647 сохраняет основания, которые работают: состояние здоровья, предельный возраст, отдельные семейные и иные обстоятельства. Мы смотрим ваши документы и ищем реально применимое основание.
Я достиг предельного возраста. Меня обязаны уволить?
Пребывание на службе сверх предельного возраста возможно только по новому контракту, заключённому в установленном порядке. Если такого контракта нет, дальнейшее удержание в части оспаривается. Начинаем с рапорта и письменного ответа на него.
Рапорт подал, ответа нет полгода. Что делать?
Молчание кадрового органа — это бездействие, и его можно оспорить в военном суде, не дожидаясь ответа. Главное — подтвердить, что рапорт подан, поэтому дублируйте обращение почтой с описью. Дальше идёт прокурорская проверка и иск.
СЛЕДУЮЩИЙ ШАГ
Обсудим вашу ситуацию
Консультация бесплатна при заключении соглашения: на ней мы говорим, есть ли у дела перспектива и как строить работу.