Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья

Что происходит

Категория годности установлена, документы в кадры ушли, а приказа нет месяцами. Вас держат в части, продолжают ставить в наряды, иногда — направляют на выполнение задач, хотя ВВК уже написала, что к службе вы не годны.

Другой вариант: категория годности сформулирована мягче, чем позволяет состояние. Тогда увольнение по здоровью вообще не обсуждается, и сначала приходится оспаривать заключение комиссии.

Важно ещё и то, по какому основанию вас увольняют. От формулировки в приказе зависят выплаты, право на жильё, пенсия и льготы, поэтому «любое увольнение, лишь бы отпустили» — плохая стратегия.

Что говорит закон

• Увольнение с военной службы по состоянию здоровья возможно при признании военно-врачебной комиссией негодным к службе, а по ряду категорий — ограниченно годным, если военнослужащий согласен на такое увольнение.
• Основанием служит заключение ВВК; без него кадровый орган решение не принимает, поэтому освидетельствование — первый шаг, а не формальность.
• Пункт 1 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» запрещает увольнять по некоторым основаниям без согласия и без обеспечения жильём и сохраняет за уволенными по здоровью ряд гарантий.
• При увольнении по здоровью после военной травмы возникает право на выплаты и компенсации, а сама причинная связь фиксируется заключением ВВК.
• В период мобилизации и особых правовых режимов перечень оснований для увольнения ограничен, и здоровье остаётся одним из работающих оснований.
• Бездействие командования и приказ с неверным основанием оспариваются в военном суде в трёхмесячный срок с момента, когда вы узнали о нарушении.

Что делаем

• Разбираем заключение ВВК: годится ли категория и формулировка причинной связи как основание для увольнения по здоровью.
• При необходимости сначала обжалуем заключение комиссии, чтобы увольнение шло по верному основанию.
• Готовим рапорт об увольнении и добиваемся его регистрации, фиксируем дату подачи.
• Обжалуем бездействие кадрового органа и командира по подчинённости и в военную прокуратуру.
• Подаём административный иск в военный суд и ведём дело до решения об увольнении по нужному основанию.
• Проверяем расчёт, выплаты и исключение из списков части, чтобы увольнение не обернулось долгами и потерей выплат.

Что нужно от вас

• Заключение ВВК и справка о ранении или заболевании.
• Рапорт об увольнении и подтверждение его подачи, если он уже подан.
• Контракт, справка о прохождении службы, выписки из приказов.
• Медицинские документы: выписки из госпиталя, результаты обследований.
• Ответы командования и кадрового органа, письменные отказы.
• Доверенность на адвоката, а также сведения о жилищном обеспечении и выслуге.