Консультация
Оцениваем основание, подбираем вид отпуска или основание перевода и перечень документов.
ВОЕННОЕ ПРАВО / 19
Вам отказывают в переводе к новому месту службы или не дают отпуск, который положен. Мы оцениваем основания, готовим рапорт и оспариваем отказ или бездействие командования в военном суде.
Перевод чаще всего нужен по семейным обстоятельствам: болезнь близкого, необходимость ухода, служба супруга в другом регионе, состояние здоровья самого военнослужащего по заключению ВВК. Рапорт подан, но ответа нет либо приходит отказ без ссылки на конкретное основание.
С отпусками картина похожая. Основной отпуск не предоставляют годами, отпуск по личным обстоятельствам не дают даже при документально подтверждённой ситуации в семье, отпуск по болезни после госпиталя сокращают, проезд к месту отпуска не оплачивают. Иногда отпуск формально предоставляют приказом, но фактически с части не отпускают.
Неиспользованный отпуск не исчезает. При увольнении он либо предоставляется, либо компенсируется, а дата исключения из списков части сдвигается. Поэтому фиксировать отказы важно даже тогда, когда отдохнуть уже не получится.
КАК СТРОИТСЯ РАБОТА
Оцениваем основание, подбираем вид отпуска или основание перевода и перечень документов.
Готовим рапорт с приложениями, добиваемся регистрации и письменного ответа.
Готовим административный иск об оспаривании отказа или бездействия.
Ведём дело в гарнизонном военном суде и при необходимости в апелляции.
Следим за изданием приказа о переводе или о предоставлении отпуска.
ВОПРОСЫ
Отказ возможен, но он должен быть мотивирован и опираться на Закон № 76-ФЗ и Положение о порядке прохождения военной службы, а не на слова «сейчас никого не отпускаем». Основание подтверждается медицинским заключением о состоянии близкого родственника и документами о родстве. При таком отказе мы оспариваем его в военном суде.
Нет. Неиспользованные отпуска учитываются и при увольнении либо предоставляются, либо компенсируются, а дата исключения из списков части сдвигается. Важно подтвердить, сколько отпуска фактически использовано, выписками из приказов.
Это зависит от того, попадает ли ваша ситуация в основания, названные в ст. 11 Закона № 76-ФЗ, и подтверждена ли она документами. Служебная необходимость и наличие вакантной должности тоже учитываются. Мы оцениваем перспективу до подачи рапорта и говорим прямо, где позиция слабая.
СЛЕДУЮЩИЙ ШАГ
Обсудим вашу ситуацию
Консультация бесплатна при заключении соглашения: на ней мы говорим, есть ли у дела перспектива и как строить работу.